Hamileyken işyerinde ayrımcılık olarak sayılan şey nedir? bir uzman açıklar

Hamilelik testi pozitif olduğunda, hayatınızın sonsuza dek değiştiğini bilirsiniz. Bu değişikliklerin neye benzeyeceğini henüz bilmiyorsanız da, özellikle işinizle ilgili şeylerin değişmesini bekleyebilirsiniz. Aile yaşamınızı daha iyi karşılamak, kariyer değiştirmek veya bebeğinize bakmak için zaman ayırmak için iş zamanlamanızı veya alışkanlıklarınızı değiştirmeye karar verebilirsiniz. Ne yazık ki, çalışma hayatınızdaki değişiklikler her zaman kontrolünüzde değildir. Peki hamileyken işyerinde ayrımcılık olarak sayılan şey nedir? Gebelik Ayrımcılığı Yasası, işverenlerin neler yapamayacağı konusunda çok açık, ancak hala gezinmesi zor bir durum.

Federal yasaya göre, 15'ten fazla çalışanı olan şirketlerin, iş sunma veya sürekli istihdam söz konusu olduğunda, hamile kadınlara ateş açması, indirilmesi, işe alınmaması veya başka şekilde davranılması yasaktır. İşverenler hamileliğinizden sizi rahatsız etmeyebilirler ve düzenli işlerini yapmalarına ihtiyaç duymaları durumunda konaklama yapmaları gerekir (evden çalışma izni ya da tuvaleti kullanmak için ek molalar gibi). Bununla birlikte, pratikte bunun neye benzediği kanunun siyah-beyaz açıklığından farklı olabilir. Ayrıca, gebelik ayrımcılığını kanıtlamak zor olabilir. Peki kadınlar hamilelik sırasında iş yeri sorunlarını nasıl ele almalı? Romper, Pantsuit Politics podcast'inin ev sahibi ve eski bir avukat olan Beth Silvers ile konuşuyor.