İçindekiler:
Twitter geçtiğimiz günlerde ailelerin temel ihtiyaçlarını ilgilendiren (dikkate alınması gereken) bir politikaya yükseltildiğini duyurdu: tamamen ücretli ebeveyn izni. Twitter, tüm yeni ebeveynlere sadece doğum anneleri için değil, tüm ebeveynler için daha kapsayıcı ve eşit bir politika haline getirecek 20 haftalık tam ücretli izin sunacak. Anneler, babalar, eşcinsel ebeveynler ve evlat edinen ebeveynler.
Fortune'a göre, teknolojinin mevcut politikası halihazırda 20 haftaya kadar ücretli izinli yeni anne anneleri veriyor, ancak babalar ve evlat edinen ebeveynler 10 hafta kaldı. Ve erken haftalarda ve aylarda bir bebeği büyütmek için zaman ayırmanın sağlık ve psikolojik yararları, doğum anneleriyle sınırlı olmadığından ve yalnızca doğum annesini bakıcılar cinsiyet normlarını pekiştirdiği için, Twitter'ın politikasını genişletmesi çok önemlidir. -on.
Twitter’ın katılım ve çeşitlilik başkan yardımcısı Jeffrey Siminoff, Business Insider’a verdiği demeçte, “Ebeveynlik biçiminden bağımsız olarak izin haklarımızı tüm ebeveynlere artırarak geleneksel cinsiyet ve aile klişelerini ortadan kaldırıyoruz” dedi. “Yararlarımız ve kültürümüz, tüm yeni ebeveynlerin karşılaştığı zorlukları azaltmaya yardımcı olacak ve kapsananların erişimini genişletmeye yardımcı olacak şekilde tasarlandı”
Twitter'ın yeni politikası ABD, 1 Mayıs çalışanları ve 1 Temmuz'dan sonra dünya çapındaki çalışanları için yürürlüğe girecek. Etsy, Facebook, Reddit ve Google gibi diğer teknoloji şirketleri, son yıllarda ücretli ebeveynlik politikaları konusunda manşetlerde bulundular.
Facebook geçen Kasım ayında ebeveyn iznini herkes için dört aya kadar uzattığını duyurdu. ebeveynler (doğum anneleri, babalar, eşcinsel ve evlat edinen ebeveynleri etkileyen), 4.000 $ 'lık bir harçlık dahil. Etsy şimdi yeni ebeveynlerine 26 haftaya kadar ücretli izin veriyor ve Reddit hepsini sunuyor 17 haftaya kadar ücretli izinli yeni ebeveynler. Google, doğum anneleri için 18 ila 22 haftalık ücretli izin sunmaktadır, ancak ABD’ye göre Bugün, doğum annesi olmayan diğer bakım verenler 12 hafta, ebeveynler dışındaki diğer bakıcılar ise yedi haftalık ücretli izin almaktadır.
Ücretli ebeveyn izni önemli bir konu olmaya devam ediyor ve San Francisco'nun altı haftalık tam ücretli izinle yeni ebeveynlere garanti veren yeni görevi, konuşmayı yönlendirmeye yardımcı oluyor. Ancak ABD, federal düzeyde ücretli doğum iznini bile zorunlu kılmayan tek ekonomik olarak gelişmiş ve gelişmiş ülke olduğundan, konuşmanın devam etmesi gerekiyor. Özellikle ücretli ebeveyn izninin, bebek ölüm oranlarının azalması ve yol üzerinde daha iyi bir baba-çocuk ilişkilerinin teşvik edilmesi gibi sağlık yararlarını teşvik ettiğini gösteren çok sayıda araştırma yapıldığından, bir kaçını belirtmek için. Ancak şu anda olduğu gibi Federal Yasa, Aile ve Tıbbi İzin Yasası, 50 veya daha fazla kişiden oluşan işletmeler için 12 haftalık ebeveyn izni sunmaktadır, ancak ödenmemiş.
Ve bu teknoloji şirketlerinin ücretli ebeveynlik izinlerini uzatma duyuruları önemli ve cesaret verici olsa da, dikkate alınması gereken bazı kapsayıcılık sorunları var.
Kimler En Çok Yararlanıyor?
Kaliforniya teknoloji endüstrisinin merkezi olan Silikon Vadisi, hala renkli insanların istihdamında temsil eksikliği ile mücadele ediyor. USA Today'e göre 2014'te yapılan analizde, siyah ve İspanyol çalışanlar önde gelen teknoloji şirketlerinde işgücünün yüzde 5'ini oluşturuyor. Ve ABD Çalışma Bakanlığı'na göre, ABD'deki özel sektör çalışanlarının yalnızca yüzde 12'si ücretli aile iznine erişebiliyor.
Erişime rağmen, çalışanların bu zamanı ayırmanın sosyal olarak kabul edilebilir olduğunu hissetmeleri önemlidir. Twitter bu konuyla ilgileniyor gibi görünüyor. Twitter’ın tazminat ve menfaat müdürü Laura Brady, Fortune’e teknik şirketin yeni ücretli ebeveyn izni oranını dikkate alarak iş yüklerini nasıl yönetecekleri konusunda eğitmeyi planladığını söyledi. Brady, “Yöneticiler bu zamanın neden bu kadar değerli olduğunu anlıyorlar” dedi. Evet, değerlidir ve umarım daha fazla şirket, şehir ve federal hükümet bu durumu izleyecektir.
