Ne yazık ki Amerikalılar için ücretli izin hala devam eden bir konudur. Amerika'da sayısız çalışan aile olmasına rağmen, çocuk doğduğunda veya sevilen bir hastalandığında ebeveynleri ücretli izin alması gereken birçok federal ya da eyalet yasaları yoktur. Çalışma Bölümüne göre, özel sektördeki işçilerin sadece yüzde 12'si işverenleri aracılığıyla aile izni alabilir. Bu şaşırtıcı istatistiği daha da kötü hale getirmek için, bir avuç ülke, daha önce uygulamaya konan federal ücretsiz izin düzenlemelerini, yani 1993 Aile Hekimliği İzin Yasası'nı (FMLA) desteklemek için herhangi bir ek yasa çıkarmamıştır. Olduğu söyleniyor, en kötü ücretli izni olan belirli bir devlet var.
2016 yılında, Kadınlar ve Aileler için Ulusal Ortaklık, her bir devletin ücretli izin yasası da dahil olmak üzere, çalışan ailelere yönelik politikaları hakkında 50 eyaleti ve Columbia Bölgesi'ni analiz eden bir ABD rapor kartı çıkardı. Rapor kartı, her bir devletin politikalarını "Devlet İşçileri" ve "Özel Sektör İşçileri" ile incelemiştir. “Özel Sektör Çalışanları” bağlamında, rapor “Ücretli Aile İzni” ne bakarken “Devlet İşçileri” “Ücretli Aile ve / veya Tıbbi İzin” ile analiz edildi. Alabama, Arizona, Georgia, Idaho, Michigan, Mississippi, Missouri, Nevada, Oklahoma, Güney Carolina, Güney Dakota ve Wyoming, raporda başarısız bir "F" notu almış olsa da, Alabama yönetim kurulunda en kötüsünü yaptı.
Birleşik Devletler Çalışma Bakanlığı'na göre, raporu Bağlamda Bulmak için Aile Hekimliği İzin Yasası, "yılda 12 haftaya kadar ücretsiz iş korumalı belirli çalışanlara" izin vermektedir. Açıkçası, birçok aile ücretsiz izin alamıyor, bu da devletlere yüklerini daha fazla koruma sağlamaları için zorluyor. Görevini yapan bir devlete örnek olarak, 2016'da Ücretli Aile İzni politikasını geçen New York'tur. Politika, 2018 Ocak'ından başlayarak, "New York'lulara yeni bir çocukla bağlanmalarını sağlayacak iş-korumalı, ücretli izin sağlayacaktır. NY.gov'a göre, ciddi bir sağlık sorunu olan birini ya da birileri aktif askerlik görevine çağrıldığında aile baskılarını hafifletmek için sevdim.
Buna karşın, Alabama “Özel Sektör Çalışanları” için “ücretli aile izni” ve “Devlet İşçileri” için “Ücretli Aile ve / veya Tıbbi İzin” gibi politikalara sahip değildir. Bir adım daha ileri gitmek için devlet, Ulusal Kadınlar ve Aileler Ortaklığı raporuna göre, "Ücretli Hastalanma Süresi" ile ilgili herhangi bir politika sunmuyor . Alabama, özellikle New York gibi bir devletle karşılaştırıldığında, çalışan ailelerini kaybediyor. Ayrıca, Alabama’nın FMLA’ya, "FMLA’dan Daha Uzun Süre İşi Korumalı Bırakma" ve "Hasta Zamanının Esnek Kullanımı" gibi metrikler de dahil olmak üzere, FMLA’ya ek politikalar sunmayan tek raporunun rapor edildiğine dikkat etmek önemlidir. karne göre. Her ne kadar bu politikalar doğrudan ücretli izinlerle ilgili olmamakla birlikte, Alabama'nın çalışan aileler için çok fazla endişesi olmadığını ve gelecekte herhangi bir federal ücretli izin yasasını desteklemenin mümkün olmadığını göstermektedir.
Ücretli iznin atılması için atılan tek adım, Cumhuriyetçi Alabama Rep. Martha Roby tarafından getirilen yasa olan "Çalışma Aileleri Esnekliği Yasası", yani İK 1180'dir. Fatura Mayıs 2017'de çok tartışmaya geçti ve bunun nedenini anlamak zor değil. Başlangıçta, fatura, Roby'den bir basın açıklamasına göre, çalışan aileler için "işyerinde daha fazla seçenek ve daha fazla zaman esnekliği sağlamak" için bir araç olarak tanıtıldı. Temel olarak, fatura özel sektör çalışanlarına, fazla mesai ücretini talep ettikleri takdirde zamana dönüştürme kabiliyetini veriyor. Tek sorun, bu sözde esnekliğin çalışan tarafından değil işveren tarafından yönetilmesidir. Bu durumda, bir çalışan tahakkuk eden çalışma saatlerini ne zaman kullandığından sorumlu değildir. Ek olarak, bir işveren istediği zaman çalışanın saatini geri alabilir veya programı tamamen askıya alabilir.
Huffington Post için yapılan makalede Linda Meriç, tasarının tehlikelerinden bahsetti:
Bu aile karşıtı öneri önerisi, muhtemelen aileleriyle daha fazla zaman geçirmeleri karşılığında, işçilerini ailelerinin uzağında daha fazla zaman geçirmeye zorlayacaktır. Bu öneriye göre, çalışan değil, işveren kazanılan zamanın ne zaman kullanılabileceğini belirler. Başka bir deyişle, düşük ücretli çalışan bir anne, çocukları okuldan çıktığında Bahar Tatili sırasında haftada 50 saat çalışmak zorunda kalabilir ve bu fazla mesai karşılığında, okula geri döndüklerinde başka bir haftada 10 saat sürebilir. Bu, işveren için esneklik olabilir, ancak çalışanlara çocuk bakımı için fazladan para, fazla mesai kazancı için daha az para ve ailesiyle daha az zaman harcayacaktır.
Zor faturayı Alabama'nın ücretli izin politikaları eksikliği ile birleştirdiğinizde, devletin çalışan ailelerini destekleme konusunda yapması gereken çok iş olduğu açıktır. Yeterli ücretli izin, bir işçinin acımasızca savaşması ya da bağlanması gereken bir şey olmamalıdır. Ücretli izin, gerekli olduğu kadar önemlidir. Destekleyici ücretli izin politikaları sadece daha iyi çalışma ortamlarına neden olmakla kalmaz, aynı zamanda Amerika'daki aileler için daha iyi yaşamlar sağlar. Ailelerin, sevdiklerine bakmak için finansal olarak acı çekmeleri gerekmeyeceği söylenemez.
